50代 男性
海外での働き方や職場は自分自身の海外赴任での経験、外資系企業での経験で実感できることばかりでした。
2年前に日系の会社に転職して、どうしても比較してしまうのも事実です。
課題が多いのは事実ですが、伸びしろも多いのも事実なので、少しでも今の環境においても何かを変えられればと日々思っています。
50代 男性
海外での働き方や職場は自分自身の海外赴任での経験、外資系企業での経験で実感できることばかりでした。
2年前に日系の会社に転職して、どうしても比較してしまうのも事実です。
課題が多いのは事実ですが、伸びしろも多いのも事実なので、少しでも今の環境においても何かを変えられればと日々思っています。
今回も貴重な機会をありがとうございました。
30代 女性
本日は海外在住の方からの子育てと働き方、また笑子さんからは大学院などの学びとの両立についてのお話をお伺いすることができ、とても充実した時間となりました！カナダでは、学び直しについての公的な費用負担がないということに少し驚きました。日本では、雇用保険に加入している場合、すべてではありませんが教育訓練給付がありますが、それでも十分とはなかなか言い難い部分がありますね。
真美さんのお話の中で義務や責任のお話が印象的でした。日本人の根底に「我慢の美徳」があり、それが制度があってもうまく使えない温床になっているのかなとも感じております。我慢を強いてしまい、我慢の限界が子育て中の保護者などのマイノリティの方々にしわ寄せがいくのかなとか…。
またぜひ、サロンに参加させていただけたらと思います。本日は貴重な機会をありがとうございました！
60代 女性
海外在住のお2人から、働き方や国民性の違いをさまざまな角度からお伝えいただき、勉強になりました。
真美さんが最後におっしゃっていたとおり、どんな環境にいてもやっぱり大事なことは自己理解、自分がどうしたいか、そこに向かって何をするか、だと思いました。
男性
社会全体への心持ちをひっくり返す必要性を改めて感じました。自分の会社は嫌いじゃないが、プロジェクトマネジメントだけではこの国は改善されないと痛感しました。
50代 女性
海外のお二人のお話、とても興味深くきかせていただきました。また、男女問わず多くの方が参加していたことに希望を感じました。日本では「当たり前」「仕方がない」と思っていた働き方に、少し視点のヒビが入り、「あれ？もっと良くできるかも」と考えるきっかけをもらえるイベントでした。
誰かに正解を押しつけられるのではなく、新しい気づきが生まれる場として、とても大切だと感じました。
40代 女性
私も海外での就労経験があり、お二方のお話には共感することが非常に多かったです。
海外で仕事を続けることも考えましたが、私は帰国して日本で仕事をすることを選びました。
なぜか？海外での経験を活かして、日本で働き続けたかったからです。
大げさに言うと、日本のためになることをしたかった。
そう決めた当時の日本には、もう少し勢いがあり、そのように思えるだけの力があると感じていました。
前回も感じたことですが、このようなサロンに多くの方が参加されているという事実だけで、大きな勇気をいただけます。 思うようにいかないことも多々ありますが、当時の気持ちをもう一度思い出し、私にできることを続けていこうと思いました。今回もありがとうございました。
60代 女性
海外でご活躍されている方々のお話しを直にお聴きできたことが、とても学びになりました。
我が国の働き方において、他国の状況を参考にできること、生の声をお聴きできたことならではです。
ありがとうございました。
50代 女性
海外住みで素晴らしいキャリアをお持ちの働く女性のお話を眩しく拝聴しておりました。専業主婦歴の長い私にはあまり接点はないけど学びになる！と途中まで考えてましたが、最後の方で「子どもに優しい社会が女性が働きやすい環境を作る（意訳です）」と伺い、私も貢献出来る！とうれしくなりました。働くお母さん達が大切なお子様を預けやすく、預かる保育士も働きやすい職場。もちろん賃金ももっと労働に合った金額に。色々と考えさせられました。
登壇されたお二人とumiさん共に聞き取りやすいはっきりとした穏やかなお声で内容も分かりやすかったです。ありがとうございました。
50代 女性
ゲストスピーカーを迎えてのお話の内容が、イギリスとカナダの仕事のことや日本との違いだけではなく、子育てや子育てしながらの学びにまで広がっているところが、一番よかったです。メンター制度を日本に広げたいというアイデアもとてもいいと思いました。ありがとうございました。
50代 男性
日本の働き方というテーマがかねてより気になっていたうえ、実際に海外で活動されている方の生の声を聞くことができてとても参考になりました。
家族より仕事を優先する。責任感が強い一方で忖度するといった、日本社会に特有の心理状況を再認識できた点も収穫でした。
今回得た情報は私の今後の活動にとって重要なものです。
感謝しております。
50代 男性
とても勉強になるお話でした。ありがとうございます。
欧米のジョブ型だと業務の細分化が必要です。また、専門の業務に集中することでスキルアップしていくから、効率良く仕事がまわるのかも、と思いました。
50代 男性
とても勉強になるお話でした。ありがとうございます。
欧米のジョブ型だと業務の細分化が必要です。また、専門の業務に集中することでスキルアップしていくから、効率良く仕事がまわるのかも、と思いました。
女性
女性で海外在住の方のお話を聞けたのは貴重でした。私もタイにいたので色々、共通点がありそうです。今後も皆さんと繋がれるようで楽しみです。出版も楽しみですね。
50代 男性
いろいろなお話が伺えて、とても勉強になりました。ありがとうございます。
欧米のジョブ型にするためには、業務を細分化する必要があります。
細分化できれば必要な人員を把握できます。
また、社員は専門の業務に集中できるためスキルアップできます。
このことから効率的に働けるのかもと思いました。
